2月7日民主分享会

为了充分了解基层的实际状况，保持公司的幸福感，并与员工进一步沟通和交流，2015年2月7日我公司总部举行了月度民主分享会，会议上不仅仅采用分享诉说的形式，还组织了各种现场活动，使得现场气氛活跃，学习氛围融洽。

分享会上我公司董事长姜旭首先分享了自己的职业生涯，他回忆起从职员走向董事长的过程，说起曾经自己抱有的目标与梦想，不论是工作还是社交，完全依靠自己怀揣着这些梦想一步步打拼才能走向的小小成就。在分享会上姜总还提到在为人交友上，自己主动一步他人就能靠近一点的观点，同时将“六项精进”解释的仔仔细细，大家深受感触。（“六项精进”：1、付出不亚于任何人的努力；2、要谦虚不要骄傲；3、要每日反省；4、活着就要感谢；5、积善行思利他；6、不要有感性的烦恼。）

办公室主任万主任在会上分享到刚来公司时的排斥心理和后期的自我反思，万主任时常对自己进行各方面反思，反思后总结重要的一点就是“微笑”。一个简单的“微笑”能给人带来无限的正能量，也可能改变一件事的结果。分享会上万主任宣布为了将员工的精神通道做好，因此成立企业文化策划部，此部门不仅仅是宣传公司的企业文化，还加强了人文关怀的进一步实施。做好人文关怀的前提基础是人文教育，所以从每天变化一点开始，逐渐积累点点滴滴，将所有的关怀和友好变成习惯和本能，从而促使大家不断的成长进步。

接着元康的邓总讲诉了自己的工作经历，当初工作时所有的压力都是自己成长的动力。因此邓总总结了三点：1、工作上时刻要求（苛刻）自己；2、做事均为自己而做，不是为他人；3、为人处事需圆滑。邓总强调每天大家都应该有一颗感谢的心，对任何人都不要心怀抱怨。一朵花有花开的那一刻也有花谢的一幕，大家应该保持自己是花欲开的过程，不能骄傲待人应该谦虚好学。

随后分享会上进行了阿米巴小组活动，每个人写出爱公司的N条理由，每个小组都在激烈的讨论，讨论结束后由各阿米巴小组长分享自己以及组员的理由。

财务小组讨论

阿米巴小组长分享爱公司的N条理由

在分享爱公司的N条理由后，资质档案部的计总和财务部的李总分别和大家分享了自己的感悟，以及对“六项精进”的诠释。经营工程部的胡总也和大家讲诉了经营方向以及人文关怀的传递，并有信心和大家一起将公司做到更强更大。

会议进行到炙热化时，会议主持人万主任发给每人一张白纸，请每位员工写出每个分管副总以及董事长工作以及生活上的建议，所有的建议都将收齐存档，以便于日后的反思。

各分管副总查看大家的意见

分享会的后，公司所有成员逐一现场连线家中的父母以表自己对他们的爱和感恩，现场的气氛充满着温馨和感动，一声“爸妈，你们辛苦了，我爱你们”是多么的感人。相信这一场民主分享会结束后，公司的所有成员会更加融洽的相聚在此，共同将公司打造成温馨的家，同步成长。

现场连线父母

通过此次民主会，员工与员工之间的交流增加了，员工与高管之间心扉逐渐打开了，员工与董事长之间的认知也增长了。民主会上的交流增长了学习氛围，更加的提升了“大家庭”的幸福感。